Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Проведение глубинных телефонных интервью и дистанционных...

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Организовывать приток кандидатов (массовый подбор технических специалистов), в том числе с помощью холодного поиска. Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами.

Наличие ПК и стабильного интернета. Желание работать в сфере рекрутмента (массовый подбор). Грамотная устная и письменная речь. Образование не ниже...

Составление профиля кандидата. Поиск кандидатов с использованием различных каналов поиска (от открытых источников, до прямого поиска и headhunting).

Ориентация на результат. Активная жизненная позиция. Коммуникабельность. Опыт работы приветствуется.

Массовый подбор персонала (продавцы-консультанты). Поиск каналов размещения вакансий (не только hh.ru). Организация "теплого" потока кандидатов + холодный поиск резюме.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Опыт проведения телефонных интервью. Опыт поиска кандидатов за пределами hh.ru.

Компьютерный центр (менеджеры по продажам компьютерной, офисной техники, канцелярских товаров). -Сервис (инженеры по заправке, ремонту). Работа по стандартам подбора: Формирование...

Опыт работы в подборе, успешный опыт закрытия различных вакансий. Умение использовать инструменты оценки персонала. Умение работать в HR CRM-системах.

Работа с документами. Заботиться о новых сотрудниках компании: обеспечивать укомплектованность рабочих мест, проводить велком-тренинги и проводить знакомство с коллективом.

Желание помогать и заботиться о людях. Наличие базовых знаний трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпуска).