Директор кластера

Директор кластера - самостоятельный руководитель, управляющий деятельностью от 70 до 100 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети «Пятёрочка» на определенной территории.

Обязанности:

• Формирование и успешная реализация стратегии развития кластера с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности
• Управление эффективностью кластера через достижение целевых операционных показателей (P&L, EBITDA, OPEX, CAPEX, IRR, LFL, потери, ФОТ и т.д.)
• Управление командой кластера (5 сотрудников в прямом подчинении и от 1000 сотрудников в функциональном)
• Формирование и реализация стратегии
• Развитие клиентского сервиса
• Осуществление инвестиционной деятельности и управление хозяйственной деятельностью и инфраструктурой кластера
• Эффективное взаимодействие с коллегами, партнерами, контрагентами, государственными и муниципальными органами
• Эффективное управление проектами, поддержание и внедрение изменений

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в розничном бизнесе (продуктовый/ не продуктовый ритейл, в том числе банки, страхование, телеком), управленческий опыт – не менее 5 лет
• Готовность к разъездному характеру работы (70% рабочего времени «работа в полях»)
• Наличие успешного опыта формирования команды, руководства и реализации проектов
• Навыки дистанционного управления и взаимодействия с удаленной командой
• Управление требует большого количества перемещений по территории

Необходимые компетенции и знания:

• Структурное комплексное мышление
• Навыки организации и планирования
• Способность к анализу большого объема информации, расстановке приоритетов и принятию взвешенных решений
• Готовность к изменениям, адаптивность
• Знание рычагов и навыки влияния на экономические показатели бизнеса
• Уверенный пользователь Microsoft Office

Условия

• Работа в компании – лидере российского ритейла
• Возможность влиять на развитие ритейла в стране
• Свобода принятия решений
• Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность
• Руководство проектами: (повышение ENPS, снижение потерь, внедрение новых форматов и концептов)
• Прозрачную и объективную систему премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (квартальный и годовой горизонт премирования)
• Корпоративная система обучения, стажировок в т.ч. в других регионах, участие в федеральных внутренних и внешних конференциях
• ДМС
• Компенсация мобильной связи