Быть Руководителем отдела по работе с персоналом - это значит быть партнером Управляющего Торгового центра в области работы с персоналом.

Менеджер на этой должности обеспечивает:

• Совместно с Управляющим торговым центром принятие решений, связанных с персоналом;
• Участие в пилотировании проектов и внедрении изменений;
• Управление организационной структурой ТЦ и затратами на персонал;
• Рекрутмент и процесс адаптации персонала: планирование вакансий, контроль текучести, организация и проведение центров оценки;
• Организация и поддержание ежегодного процесса оценки эффективности персонала;
• Планирование, организация и контроль процесса обучения в ТЦ;
• Формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, формирование ИПР;
• Оказание поддержки сотрудникам по HR вопросам, в том числе в развитии и профессиональном росте;
• Проводить анализ и аудит существующих процессов в торговом центре;
• Обеспечение своевременной внутренней коммуникации, работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей;
• Развитие и укрепление корпоративной культуры, формирование и поддержание бренда работодателя;
• Эффективный социальный диалог: управление трудовыми рисками, контроль и предотвращение трудовых споров;
• Обеспечение соблюдения ТК РФ, политик и процедур компании;
• Взаимодействие с государственными органами власти.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности;
• Знание ТК РФ;
• Способность успешно работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты;
• Навык эффективной коммуникации;
• Гибкость и открытость к изменениям;
• Умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников
• Стратегическое и аналитическое мышление;
• Высокая клиентоориентированность, проактивность.
• Мобильность на уровне региона и готовность к командировкам являются преимуществом

Что мы предлагаем:

• Присоединиться к команде профессионалов;
• Возможность развивать свои менеджерские навыки и лидерские качества;
• Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
• Работа в компании с полным соблюдением ТК РФ;
• Конкурентная белая заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;
• Полный социальный пакет, ДМС, питание.