Руководитель направления оценки и развития персонала

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Подчинение Директору по персоналу
  • Постановка системы оценки персонала;
  • Разработка критериев оценки персонала и подбор инструментов оценки;
  • Участие в оценке внешних кандидатов в рамках подбора персонала по текущим вакансиям;
  • Оценки работников Предприятия в рамках плановых и внеплановых проектов;
  • Обработка и обобщение результатов оценки;
  • Организация и проведение анализа работ, описание задач и функций, формирование профиля должности;
  • Работа с массивами данных, полученных в ходе процедуры оценки, обобщение и визуализация результатов в виде таблиц, диаграмм, графиков и пр., написание заключений по результатам;
  • Проведение ежегодной оценки персонала;
  • Организация рабочих групп, сбор и систематизация информации, разработка специальных форм сбора данных, их корректировка;
  • Постоянный мониторинг информации по разработке, формированию и корректировке компетенций;
  • Формирование и пополнение библиотеки компетенций;
  • Разработка и реализация индивидуальных планов развития персонала (ИПР);
  • Разработка кейсов, опросников, инструментов и процедуры центров оценки;
  • Регулярный мониторинг инструментов оценки от ведущих провайдеров.
  • Администрирование процесса взаимодействия с провайдерами, по оценке персонала;
  • Участие процесса бюджетирования направления «Оценка персонала»;
  • При необходимости, участие в других направлениях работы управления по персоналу: подбор, обучение и развитие.
Требования:
  • Образование высшее + повышение квалификации в области оценки персонала (наличие сертификатов будет преимуществом);
  • Опыт работы в HR «Оценка персонала» от 3 лет;
  • Отличное владение инструментами оценки: по компетенциям, анкетирование, 360”, желательно ассессмент-центр, страт.сессии пр.;
  • Опыт написания заключений по результатам оценки;
  • Отличное владение Excel, Power Point;
  • Инициативность, самостоятельность, гибкость, высокие коммуникативные способности;
  • Если в резюме не указан уровень ожидаемого дохода, то просьба указать его в сопроводительном письме.
Условия:
  • г. Великие Луки, Псковская область (готовность к релокации минимум на 2-3 года)
  • Завод электротехнического оборудования
  • Оформление по ТК
  • График 5/2
  • Иногородним кандидатам предоставляется жилье;
  • Собственный медицинский центр с возможностью стоматологического лечения, профилактических процедур, пр.;
  • Столовая и кафе;
  • Централизованные спортивные мероприятия, спартакиады: волейбол, футбол, пр.;
  • Бесплатный для сотрудников корпоративный спортивный зал;
  • Дополнительное обучение: высшее профессиональное, средне-техническое, повышение проф. квалификации, тренинги, спец. обучение;Регулярные корпоративные мероприятия;
  • Дружная команда.

Контактная информацияКонтактная информация

Шарова Юлия Сергеевна

+7 (953) 2456747, с 8.00.-16.30. с понедельника по пятницу

+7 (953) 2456747, с 8.00.-16.30. с понедельника по пятницу

+7 (811) 5363878, с 8.00.-16.30. с понедельника по пятницу

+7 (811) 5363878, с 8.00.-16.30. с понедельника по пятницу
job@zeto.ru

Вакансия опубликована 19 сентября 2019 в Смоленске

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику