Заместитель генерального директора по персоналу (г. Великие Луки, Псковская область)

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Приглашаем заместителя генерального директора по персоналу (HRD) на рыбоконсервный завод в город Великие Луки (Псковская область).

Обязанности (основная проблематика):

  • организация и контроль процессов подбора персонала (от ТОП-позиций до массовых вакансий );
  • работа с оргстуктурой и ведение штатного расписания;
  • участие в разработке мотиваций сотрудников, должностных инструкций;
  • участие в планировании численности персонала (помесячное, поквартальное, годовое);
  • взаимодействие с производством. Расстановка персонала;
  • аудит КДП (1C ЗУП + "бумажный" документооборот), по итогам аудита - разработка и реализация плана мероприятий по устранению недостатков;
  • в дальнейшем - контроль ведения и оптимизация КДП;
  • оптимизация и контроль работы по оформлению иностранных граждан, оформление квот, взаимодействие с администрацией;
  • организация процесса адаптации - от welcome-тренингов до ведения карт адаптации;
  • анализ причин текучести персонала, по итогам - разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести (акцент - производственный персонал);
  • развитие корпоративной культуры;
  • отчетность по итогам проведенной работы.

Требования:

  • Высшее профильное образование;
  • Опыт от 3 лет на руководящей позиции в HR;
  • Готовность к редким командировкам по области.

Условия:

  • Стабильная белая заработная плата без задержек 2 раза в месяц;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Индексация заработной платы;
  • Уровень зарплаты обсуждается по итогам собеседования индивидуально. Зарплата конкурентная, высокая;
  • ОПЛАТА ЖИЛЬЯ ; релокация в город Великие Луки Псковской области (уютный город, расположенный между Москвой и Санкт-Петербургом, 5 часов на автомобиле);
  • Оплата мобильной связи;
  • Подарки детям работников к праздникам;
  • Выплата материальной помощи работникам к значимым жизненным событиям и в кризисных ситуациях.

Навыки

  • Подбор персонала
  • Адаптация персонала
  • Оценка кандидатов
  • Кадровый резерв
  • Исследования рынка труда
  • Кадровая политика
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Кадровое планирование
  • Первичная адаптация
  • Подбор производственного персонала
  • Организация массового подбора
  • Расстановка сотрудников

Вакансия опубликована 3 декабря 2024 в Смоленске

Отзывы о компании

Похожие вакансии