Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 49 лет, родилась 23 августа 1975
Смоленск, готова к переезду, готова к командировкам
Указан примерный район поиска работы
Директор по персоналу
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 14 лет 6 месяцев
Июль 2018 — Июнь 2019
1 год
RobertoBravo
Москва, robertobravo.com/ru/
Розничная торговля... Показать еще
HRD
1. Организация описания бизнес-процессов управления персоналом (команда около 100 человек). 2. Создание системы подбора персонала. 3. Построение системы адаптации новых сотрудников: программы по введению в организацию, по введению в должность, по введению в бизнес-процесс. 4. Организация наставничества. 5. Организация системы внешнего обучения. 6. Формирование кадрового резерва. 7. Формирование бюджета Управления по персоналу. 8. Разработка и внедрение организационных регламентов, положений и должностных инструкций. 9. Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности, расчет оптимального рабочего времени. 10. Аудит кадрового документооборота, контроль ведения кадрового делопроизводства. Достижения - оптимизировала персонал на 10%, при этом персонал получил качественное внутреннее и внешнее обучение, выручка увеличилась на 20%. Создан кадровый резерв, обучение на постоянной основе. Компания сможет работать без HRD.
Апрель 2015 — Июль 2018
3 года 4 месяца
Смоленск, www.rus-zoloto.ru
Розничная торговля... Показать еще
HR -директор
Построение HR-отдела с нуля: ПВТР, ЛНА, КА в 1С, должностные инструкции, разработаны Корпоративные стандарты, система Наставничества. Написана программа развития персонала (команда более 100 человек), потребности в персонале, организационная структура. ПОДБОР персонала на линейные, ТОП и офисные позиции. Высокая скорость выполнения плана подбора (закрытие в срок вакансий), внедрена программа Адаптации, Welcome-тренинги для новичков. Отчетность текучести кадров (за год не более 5%), анализ и мониторинг рынка труда, внутренняя отчетность в 1С. Оценка персонала, организована система внутреннего и внешнего обучения (более 20 магазинов - Смоленск, область, Курск, Железногорск). Корпоративная культура (праздники, дни рождения, корп.награды). Проведение для сотрудников тренингов по миссии, ценностям и бренду компании, составление регламентов. Моя гордость - Корпоративные стандарты (стандарты+техника продаж) - книга 100 страниц. Внедрена система Наставничества. Сделан и внедрен корпоративный портал, закрытая группа для сотрудников в ВК.
Октябрь 2004 — Декабрь 2014
10 лет 3 месяца
СЗФ ОАО МегаФон
Смоленская область, szf.corp.megafon.ru
Телекоммуникации, связь... Показать еще
HRD
Кадровая политика, подбор персонала, организационная структура, управление персоналом, составление бюджета расходов на персонал, обучение и развитие персонала. Достижения- разработана и внедрена методика проведения командных тренингов, выполнен KPI по целевой численности персонала в соответствии с бюджетом, разработан и внедрен алгоритм мероприятий по вовлеченности сотрудников, сформирован кадровый резерв компании. HR и кадровик в одном лице. Работа в SAP. Управление командой более 70 человек.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Спорт, путешествия. Коммуникабельность, внимательность, добросовестность, этичность, уверенность в себе, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, адаптивность, стратегическое мышление, креативность.
Выхожу на открытый рынок труда в связи с тем, что завершила сотрудничество с ювелирными компаниями. Это был классный опыт (HRD), но я из него выросла по многим факторам. Ищу интересную классную команду. Многое делаю руками.
А еще могу:
👩🎓Докапываться до сути проблем и бить по ним точными решениями
👩🎓Видеть скрытые мотивы, потенциал, сильные и слабые стороны
👩🎓Создавать и внедрять толковые документы
👩🎓Структурировать и наводить порядок
👩🎓Сильна в подборе, неплохо упаковываю HR бренд, продаю вакансию и компанию кандидатам
👩🎓Выстраивать каналы коммуникации, создавать позитивную атмосферу, но не хотелось бы организовывать корпоративные пьянки и «мафию по пятницам»
👩🎓Онбордить и офбордить новичков, проводить ассессменты, определять релевантность кандидатов.
Высшее образование
2012
Директор по персоналу
2001
Смоленский государственный университет, аспирантура Смоленск
Русская литература
1997
Русский язык и литература, Филология
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2018
Универсальные инструменты рекрутинга
Московская бизнес школа
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения