Обязанности: -Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании. -Ежемесячный мониторинг текучести кадров. -Управление кадровым делопроизводством. -Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация. -Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. -Развитие системы внутреннего обучения. -Разработка регламентирующих документов. -Оптимизация организационно-штатной структуры. -Формирование пакета документов для трудоустройства иностранных граждан. -Ведение установленной отчетности в ПФ РФ,формирование пакета документов для персонала льготных профессий для назначения пенсий. Достижения: -Разработала и внедрила регламентирующие документы по персоналу (должностные инструкции,правила внутреннего трудового распорядка,положения о премировании). -Участвовала в проведении адаптационных мероприятий и аттестации персонала , формировала кадровый резерв. -Анализировала текучести кадров и внедряла корректирующие мероприятия по снижению текучести кадров. -Оптимизировала численный состав персонала и бюджет расходов в условиях кризиса. -Разрабатывала и организовывала корпоративные мероприятия

Менеджер, Управления персоналом

Факультет экономики и менеджмента, Педагогика и психология

Институт экономики и управления в промышленности, "Управление персоналом"